1.产品定义：

　　人力资源外包业务是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，通过签订合同委托给专业的人力资源服务公司，并以此降低人力成本，提高工作效率。

　　2.产品优势：

　　增强企业内部人力资源的发展优势，减轻企业人力资源管理体系管理压力，降低人力资源管理流程的成本，促进企业内部管理机制的可持续发展。