城市风貌

离不开农民工朋友们的辛勤劳动

在外务工

少不了自身的维权意识

与正确的维权渠道

为保障各位农民工朋友的合法权益

请查收这份

《农民工务工维权注意事项》

农民工朋友在务工时，请尽量到当地政府部门举办的公共就业和人才服务机构求职，免费获取就业信息、政策咨询、就业指导和职业介绍服务。如果在民办人力资源服务机构求职，必须看清营业执照和人力资源服务许可证等“证照”是否齐全，是否在经营场所公示服务制度、服务项目和收费标准等信息，避免在非法中介上当受骗。

《劳动合同法》《人力资源市场条例》规定，用人单位和人力资源服务机构不得以任何名义收取劳动者抵押金、风险金、资料费、考试费等费用，或者抵押扣留劳动者的身份证、户口簿等证件。农民工朋友在应聘时，如果遇到收取各种费用、扣押证件的用人单位，一定要提高警惕，有权拒绝。

《劳动合同法》规定，劳动者入职一个月内，用人单位要依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同的基本要素：约定试用期、明确合同期限、明确工资报酬、工作种类、工作时间、工作地点等内容，劳动合同文本本人要留存一份并妥善保管。注意，不能与不具备用工主体资格的自然人签订协议或口头约定。

入职并签订劳动合同后一个月内，用人单位应依法为劳动者参加社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险）登记并缴纳费用。

农民工朋友在务工期间，要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的入职表、考勤记录、工资条、工作证件等有效证据，遇到用人单位无故拖欠或克扣工资时，这些证明将是维权的重要依据。

农民工朋友工作期间发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生之日起 30日内，向当地人社行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地人社行政部门提出工伤认定申请。

当农民工朋友自身权益受到侵害时，要及时向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，注意不能超过法定时效。《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁时效：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为1年内。《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察受理时效：违反劳动保障法律、法规及规章的行为在2年内的。 

如果您不幸遭遇侵权

请立即向单位所在区县的

劳动保障监察部门投诉